能把设计干好的人，能力都不会差到哪里去，大胆转行，大胆去尝试；
就算失败了也比在设计院拿着越来越低的工资强，更何况我们设计师在职场的风评是非常能打的！
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太惨了，多家设计院2026年的薪资坍塌了！
过完年设计行业并没有迎来回暖迹象，反而愈加寒冷，今年多家设计院2026一整年的工资已经提前锁死，崩塌了。
广东某院：全年降薪
最近看到有网友晒出了广东某院发布的降薪通知，受行业继续下行的影响，该院现金流承压，已经快发不出工资；
为了保护公司还能继续经营下去，只能含泪降薪呼吁员工共渡难关了；
这家院的降薪期限挺长的，整整一年时间，从去年2025年11月到2026年10月30号；
该院降薪方案还挺人性化的，高薪的人降薪15%，中间档5500-8000元的人降薪10%，其余的人降薪5%；
但不管怎么样吧，该院员工降薪后工资还在5千以上，也算可以了，勉强能干得下去，但其他设计院的情况就没有这么乐观了！
河北某省级大院：2026年工资统一发3千！
前两天评论区有河北的网友留言，河北省会的某省级设计院已经发通知了，2026年的工资锁死了；
统一全体发3千元月薪，美其名曰共渡难关；
说实话我现在看到这个词都开始应激了，这可真不是个好词，只要这个词语出场了就说明有人需要我们奉献了，要让我们顾大局了！
西安某院：全员薪资总额不超过年度回款的一半！
全年降薪、统一发3千这些操作虽然无耻，但没有那么赤裸裸，反观西安这家设计院则是装都不装了，直接摊牌了；
就是要把公司经营风险全部转嫁到员工身上，而且没得商量！
该院吸取了2025年的教训，按照产值发布工资已经不能适应当下设计院的状况了；
设计院新的矛盾是员工迫切需要涨薪的理想和公司项目回款慢之间的矛盾，于是，这家院全面革新了薪酬制度；
把全院员工薪酬总额严格控制在年度回款的50%以内，这样无论回款多少都不影响公司的经营；
这是一点风险都不想承担啊，现在的设计院就差问员工要钱了！
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